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Orientado a brindar
servicios de consultoría externa en los diferentes temas que
comprenden la Administración profesional de los
Recursos Humanos
en cualquier organización, aportando modelos de gestión para la
administración moderna del capital humano.
El equipo que integra Gestión
Integral de Recursos Humanos
está constituido por profesionales con una amplia experiencia y
trayectoria en la especialidad desarrollada en relevantes empresas
tanto industriales como de Servicios en el área de Recursos Humanos
con la flexibilidad, criterio y sentido común para la aplicación la
las más modernas técnicas de gestión de recursos humanos, las que
constituyen una de las fortalezas para ofrecer a nuestros clientes
para acompañarlos en su desarrollo y fortalecimiento aportando
aquello que sea su necesidad.
Gracias por su Visita!
 Clientes que han
Confiado en nuestros Servicios
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Publicadas el 18.05.2009
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En la actualidad las
cosas adquieren valor y relevancia una vez cotizadas, es decir, una
vez que se les atribuye un precio determinado, pactado por el
mercado local vigente. Recién entonces se impregnan de vitalidad y
sentido para el consumidor promedio. Sin precio, sin números, el
objeto pierde atractivo, se deshace en el mero sinsabor de lo
intangible. Es frecuente que las películas, por ejemplo, se
publiciten en función de las astronómicas sumas invertidas en su
producción, o los libros en base a la cantidad de ejemplares
vendidos.
Curiosamente, el núcleo determinante de la calidad de una actividad
o producto se ha trasladado de la cosa en sí hacia el precio
monetario del mismo. Julián Marías escribió alguna vez que no hay
que confundir el valor de algo con su precio. Nada más cierto en
todos los ámbitos de la vida.
Comentada por
Jorge Rebagliatti
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Desde ese punto de vista, la función de
recursos humanos es un aspecto de la función de la gerencia general
de la organización. Esa función es, en parte, retenida por quien
desempeña la gerencia general y, en parte, delegada a la gerencia de
línea. Cuando existe una genuina Gerencia de Recursos Humanos, su
cometido corresponde a la parte de la función de recursos humanos
retenida por la gerencia general.
Comentada por Jorge Rebagliatti
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